W zeszłym roku CEO Twittera, Jack Dorsey powiedział, że pracownicy Twittera już zawsze będą mogli pracować zdalnie. Jego słowa trafiły na czołówki gazet. Pojawiły się spekulacje, że firmy big tech będą po ustaniu pandemii w przeważającym stopniu pracować zdalnie. Dziś wygląda na to, że tak się jednak nie stanie.
W tym miesiącu Google ogłosił, że zamierza sprowadzić pracowników z powrotem do biura. Dyrektor ds. zasobów ludzkich w Google, Fiona Cicconi, wyjaśniła, że od 1 września pracownicy, którzy chcą pracować w domu przez ponad 14 dni w roku, będą musieli o to poprosić. Oczekuje się od nich również, że będą mieszkać w odległości od biura umożliwiającej codzienny dojazd do pracy.
Google inwestuje w biura
Google planuje również zainwestować w tym roku ponad 7 mld dolarów w biura i centra danych w Stanach Zjednoczonych. Stworzy tym samym co najmniej 10,000 dodatkowych pełnoetatowych miejsc pracy.
Gigant zainwestuje ponad 1 mld dolarów w Kalifornii i 250 mln dolarów w Nowym Jorku. Firma planuje również rozbudowę innych biur, w tym w Atlancie, Waszyngtonie i Chicago.
– Myślę, że firmy będą powoli, ale zdecydowanie zmieniać swoje strategie w zakresie nieruchomości na system pracy satelitarnej. Biura zaczną pełnić funkcję hubów projektowych na zasadzie “come-as-you-need” – mówi Robert Chmielewski, CEO i współzałożyciel ShareSpace. – W tych biurach duży nacisk będzie kładziony na zaplecze konferencyjne, miejsca spotkań i różne rodzaje przestrzeni roboczych dostosowane do odmiennych potrzeb zespołu. Strategia ta zostanie wzbogacona o elastyczne miejsca pracy rozlokowane w miastach. Chodzi o to, by umożliwić pracownikom dostęp do profesjonalnych przestrzeni do pracy blisko ich domu – dodaje.
Facebook ponownie otwiera swoją siedzibę
W marcu Facebook ogłosił, że w związku ze stale poprawiającą się sytuacją zdrowotną 10 maja ponownie otworzy swoją siedzibę w Menlo Park w Kalifornii dla 10% pracowników. Firma twierdzi, że prawdopodobnie po 7 września otworzy swoje największe lokalizacje przy obłożeniu 50%.
Rzeczniczka firmy, Chloe Meyer, zapowiedziała, że zostaną wdrożone wszystkie środki bezpieczeństwa, w tym dystans społeczny, maski i obowiązkowe cotygodniowe testy.
Microsoft i Uber otwierają się ponownie
Pod koniec marca firmy Microsoft i Uber zaczęły ponownie otwierać swoje siedziby. Uber otworzył nowy kampus w Mission Bay w San Francisco dla ok. 20% pracowników, umożliwiając im powrót na zasadzie dobrowolności.
Microsoft zaleca pracę w domu “częściowo (mniej niż 50% czasu) jako rozwiązanie domyślne w odniesieniu do większości ról” w przyszłości.
Twitter nie wyznaczył daty powrotu do biura, ale rozpocznie ten proces dla 20% pracowników. W pierwszych dniach pandemii firma ogłosiła, że jej pracownicy już zawsze będą mogli pracować zdalnie. Obecnie jednak gigant oczekuje, że większość pracowników zdecyduje się na model mieszany lub hybrydowy.
Praca zdalna nazwana “aberracją”
Zmiany w podejściu do pracy zdalnej są również widoczne na Wschodnim Wybrzeżu Stanów Zjednoczonych. Pracodawcy w branży finansowej ogłosili w tym roku, że biura nie znikną. Dyrektor generalny firmy Goldman Sachs, David Solomon, stwierdził, że “praca zdalna nie jest nową normalnością, to aberracja, którą naprawimy tak szybko, jak to możliwe”. Jes Staley, dyrektor generalny Barclays, wyraził podobną opinię w styczniu.
Wraz z pojawieniem się szczepionek i zmęczeniem pracowników pracą zdalną, powrót do biura wydaje się bliski. Zwłaszcza dla firm big tech, które na przestrzeni lat wydały miliardy na ekskluzywne biura.
AXA inwestuje w biura
– Pandemia pokazuje, że wiele zadań można wykonać zdalnie, ale w dłuższej perspektywie praca zdalna obniża produktywność – mówi Thomas Jodar, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu w ShareSpace. – Firmy chcą, aby ich pracownicy wrócili do biura. Nie można zastąpić kontaktów twarzą w twarz platformami komunikacji online. A kontakt ma kluczowe znaczenie dla kultury organizacji – zauważa.
Inaczej wygląda sytuacja w Europie, gdzie w niektórych krajach nadal obowiązuje lockdown. Mimo to w zeszłym tygodniu jedna z największych na świecie firm zajmujących się doradztwem inwestycyjnym, AXA Investment Managers, zebrała kwotę 799 mln euro przeznaczoną do wykorzystania w Europie, ze szczególnym uwzględnieniem Wielkiej Brytanii, Niemiec i Francji.
Większość środków zostanie przeznaczona na biura w najważniejszych miastach. “Aby wprowadzić tego rodzaju strategię rozwoju, trzeba głęboko wierzyć, że biura mają przyszłość” – powiedział Ian Chappell, szef działu rozwoju i funduszy o wartości dodanej w Axa IM Alts.
Jaka jest przyszłość biur?
W ShareSpace nie tylko wierzymy w przyszłość biur, ale także z przyjemnością zaprojektujemy przestrzeń do pracy, która odpowie na potrzeby biznesowe w czasach “nowej normalności”. Nie chodzi o powrót do biura w tym samym modelu, co przed pandemią, ani o upieranie się przy pracy zdalnej. Zamiast tego możliwe jest dostosowanie się do zmian i stworzenie elastycznego modelu pracy, który zwiększy zarówno zadowolenie, jak i wydajność pracowników. I my możemy to dla Ciebie zrobić!
