Az elmúlt évben Jack Dorsey, a Twitter vezérigazgatója az újságok címlapjára került, amikor azt mondta, hogy a Twitter alkalmazottai akár örökké otthonról dolgozhatnak. Az akkori feltételezések szerint a nagy technológiai vállalatok a világjárvány után is főként távmunkával működtek volna tovább. Ma azonban úgy tűnik, hogy ez nem fog bekövetkezni.
A Google ebben a hónapban bejelentette, hogy visszahozza alkalmazottait az irodába. A vállalat HR-igazgatója, Fiona Cicconi elárulta, hogy szeptember 1-től azoknak a munkavállalóknak, akik évi 14 napnál többet szeretnének otthonról dolgozni, külön kell kérvényezniük ezt. Emellett elvárják majd az alkalmazottaktól, hogy „ingázási távolságra” legyenek az irodától.
A Google irodákba fektet be
A vállalat tervei között szerepel az is, hogy még ebben az évben több mint 7 milliárd dollárt fektet amerikai irodákba és adatközpontokba, ezáltal további legalább 10 000 teljes munkaidős állást teremtve.
A Google több mint 1 milliárd dollárt fektet be Kaliforniában és 250 millió dollárt New Yorkban. A Google emellett bővíteni szeretné a többi irodáját is, köztük az atlantait, a washingtonit és a chicagóit.
„Azt hiszem, a vállalatok lassan, de biztosan átformálják az ingatlanstratégiáikat a szatellit munkamodellnek megfelelően, vagyis kijelölik a fő, központszerű irodákat, amelyeket igény szerint lehet majd igénybe venni” – magyarázza Robert Chmielewski, a ShareSpace ügyvezető igazgatója és társalapítója. „Ezek az irodák nagy hangsúlyt fognak fektetni a tárgyalóhelyiségekre, a szabadidős terekre és a különböző munkaterületekre, amelyek kielégítik a különféle csapatok igényeit. Ezt a stratégiát a városok különböző pontjain található, rugalmas munkaterületek fogják gazdagabbá tenni, amelyek a munkavállalói csoportosulások közelében fognak elhelyezkedni, hogy a professzionális irodai környezet az alkalmazottak otthonához közel legyen.”
A Facebook újranyitja a székhelyeit
Márciusban a Facebook bejelentette, hogy újra megnyitja vállalati székhelyét a kaliforniai Menlo Parkban. Az indulást május 10-ére tervezték 10%-os kapacitással a járványadatok javulásának megfelelően. A vállalat úgy véli, hogy szeptember 7. után 50%-os kapacitással fognak működni a legnagyobb telephelyei.
A vállalat szóvivője, Chloe Meyer azt mondta, minden biztonsági intézkedést végre fognak hajtani, beleértve a közösségi távolságtartást, a maszkviselést és a kötelező heti tesztelést is.
Újranyit a Microsoft és az Uber
A Microsoft és az Uber március végén kezdte újra kinyitni a székhelyeit. Az Uber 20%-os kapacitással nyitotta meg új campusát a San Franciscó-i Mission Bay területén, lehetővé téve munkavállalóinak az önkéntes alapon történő visszatérést.
A Microsoft jövőre vonatkozó tanácsa alapján „a legtöbb munkakör esetében alapértelmezettként csak részidőben (kevesebb mint 50%-ban) lesz elérhető otthonról történő munkavégzés”.
A Twitter még nem tűzte ki az irodába történő visszatérés dátumát, de 20%-os kapacitással fog kezdeni. A világjárvány első napjaiban a vállalat bejelentette, hogy munkavállalói akár örökké távmunkában dolgozhatnak, ám most a közösségi médiában annak a számításnak adtak hangot, hogy a dolgozók többsége a vegyes vagy hibrid modellt fogja követni.
Távmunka mint „tévút”
A keleti parton is látszik, hogy megváltozott a távmunkához való viszonyulás. A pénzügyi ágazatban tevékenykedő munkaadók ebben az évben bejelentették, hogy az irodák nem fognak bezárni. A Goldman Sachs vezérigazgatója, David Solomon amellett érvelt, hogy „a távmunka nem az új kerékvágás, hanem tévút, amelyről a lehető leghamarabb le kell térnünk”. Jes Staley, a Barclays vezérigazgatója hasonló véleménynek adott hangot januárban.
Már elérhetők a védőoltások, és a munkavállalók belefáradtak a távmunkába, ezért közelinek tűnik az irodába való visszatérés. Ez különösen a nagy technológiai vállalatokra vonatkozik, amelyek az évek során több milliárd dollárt költöttek csúcskategóriás irodákra.
Az Uber szintén az irodái részleges újranyitása mellett döntöttAz AXA irodákba fektet be
„A világjárvány megmutatta, hogy számos feladatot el lehet végezni az irodán kívülről, ám hosszú távon a távmunka csökkenti a produktivitást” – árulta el Thomas Jodar, a ShareSpace üzletfejlesztési igazgatója. „A cégek azt akarják, hogy a munkavállalóik térjenek vissza az irodába. Nem lehet online kommunikációs platformokkal helyettesíteni az emberi, szemtől szemben történő interakciókat. Márpedig az interakciók kulcsfontosságúak a szervezet kultúrája számára.”
Európában más a helyzet, mert néhány országban még mindig karantén van, bár az elmúlt héten a világ egyik legnagyobb eszközkezelője, az AXA Investment Managers 799 millió eurót különített el európai felhasználásra, különösen az Egyesült Királyságra, Németországra és Franciaországra összpontosítva.
A befektetésből főként a nagyobb városok irodáit fogják finanszírozni. „Egy ilyen fejlesztési stratégia elindításához hinni kell abban, hogy az irodáknak van jövőjük” – mondta Ian Chappell, az AXA IM Alts fejlesztési és értéknövelt alapokkal foglalkozó igazgatója.
Mi az irodák jövője?
A ShareSpace nemcsak az irodák jövőjében hisz, hanem nagy örömmel vesz részt olyan munkaterületek kialakításában is, amelyek megfelelnek az „új kerékvágás” üzleti kívánalmainak. Ez nem azt jelenti, hogy ugyanúgy térünk vissza az irodába, mintha nem lett volna világjárvány, és azt sem, hogy megmaradunk a távmunkánál. Véleményünk szerint együtt lehet élni a változásokkal és meg lehet honosítani egy rugalmas munkamodellt, amely egyaránt növelni fogja a munkavállalók elégedettségét és termelékenységét. És mi ezt meg tudjuk tenni érted!
